公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技术人才、、型人才、不错干职员工，都是公司宝贵的人才。为更广泛、更，适应社会竞争、行业竞争的需要，公司将把人才建设列为集团公司的战略，健全健立各种人才引进使用机制，从引进、培养、使用、留得住上下功夫，探索人才强企的新模式，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动人才的积，性、创造性，做到人尽其才，人尽其能，使人才队伍建设更加广泛，人才的人生价值，更加充分体现，尤其是在企业转型中，人才的部分新理念、新知识，将起到带头作用。在企业文化建设方面，公司将继续以宣传公司发展远景、使命、价值观，经营理念、学习厂规厂纪、敬业爱岗等为主要目的的企业文化。通过文化的宣讲，让广大员工在思想认识上有一个新的提高，树立正确的人生观、价值观、工作观，使大家认识到工作为了谁（为了企业和自己），怎么的工作，怎样做一个合格的员工，如何不折不扣按公司的工作要求，实现公司的战略目标而努力，使集团全体同志们上下同心，心往一处想，劲往一处使，汗往一处流。达到制度管企、思想立企、文化强企。

档案库房地面平均承重应为密集资料柜我公斤/平方米以上，采用密集柜时承重应不低于在密集资料柜我公斤/平方米为宜。密集档案架档案库房墙体要求光洁，平整，不易生尘，坚固耐久，具有隔热，防潮，防尘，，功能。密集档案架档案库内严禁设置明火设施，库房的密集架源开关应设于库房外，并应设有防止漏密集架的密集架保护设置，控制导线和供密集架导线应用铜芯导线。

转战国内市场的外销密集柜企业，在国内市场的营销基础薄弱，不是仅仅靠一项产品创新或者靠一项渠道模式的创新就能解决问题的，要想实现产业转型和升级，一定要有营销.，产品，品牌，渠道，商业模式，管理机制，人才培育等,的创新和突破。

给了参赛者很大的想像和发挥空间，名密集架设计大赛以主题新颖和鼓励创新而备受业界**。本届大赛以"自然风情"为题。因此，呈现了很多构思新颖，令人耳目一新的佳作。本届大赛的获奖作品已经发生，经评委团的仔细评审。